2RAP の 1分で読める サラリーマン 兼 心理カウンセラー 親父 日常+服+言葉のブログ

30代サラリーマン兼心理カウンセラー 親父の経験を 日常、言葉、ファッションに+して、サラリーマン人生を楽しくする 1分で読める記事を書いて行きたいと思います。

部下育成

相手に伝わる話し方 + 意識すべきは上手くでは無く◯◯

上手に話そうとするより、分かりやすくを意識する。 これは伝え方が上手になりたい方は特に意識してほしい内容です。 話し方を意識して訓練されている方は多いと思います。 本を買ったり、動画を見たり、講演会に行ったりと勉強するツールは様々です。 筆者…

あなたならできる + リーダーはもっと自信を持っていい

あなたならできる。 リーダーであるあなたはもっと自信を持っていいと思います。 色々な理由があり、会社は人を昇格させます。 勿論、ある一定の等級にいる事が前提ですが、そこに到達さえすれば、あとはその人の魅力が更なる昇格を左右させます。 魅力は、…

上司を承認する + 安心感が出ると出世までもう少し

上司を承認できる人は間違いなく出世します。 「すごいです」「よかったです」 色々な褒め言葉がありますが、部下と違い上司は少しの承認でも嬉しく感じるものなのです。 何故かと言うと、常に部下の事が頭にあるし、悩んでいるからです。 そんな部下が少し…

リーダーに大切なのはリーダーシップとマネジメントどっち? + 結論は

サラリーマンのリーダーには、リーダーシップとマネジメントどちらが重要なのか。 リーダーの方(管理者意外)は日々、部下の事は自身の事でも悩みながら前へ進んで行っていると思います。 さて、結論から書くと両方必要です。 まずリーダーシップは、自分のチ…

人へ期待するから疲れるのでは無い + できない事に期待するから疲れるのだ

イライラしない為に、期待の仕方を分ける事。 部下をお持ちの方なら、自分の期待と部下の行動がズレている事でストレスを抱えた経験が少なからずあると思います。 よくイライラしない為に、期待しない事と言われますが、実際は部下に対し期待するなといって…

自己成長を高める + 情報や知識を共有する事から

その先に行くには、情報や知識は共有する。 よく見かけるのが、情報や知識を自分だけのモノにして同僚や部下へ共有しない事です。 自分が苦労して手に入れたモノだから、追い抜かれるのが怖いから、そんな心理から共有しない場面をよく見かけます。 ただ、こ…

心のバケツ + もし溢れない場合原因は◯◯かもしれません

心のバケツを一杯にする。 リーダーが常に意識していて欲しい事です。 心のバケツは誰もが持っています。 身近にいませんか? 急に変わってきた人。 これは心のバケツが溢れた時に起こる成長です。 認めたり、褒めたり、時には叱ったり、土台が構築された相…

真のリーダーシップとは ?! + まず目標にすべきなのは勿論○◯

真のリーダーシップとは?! リーダーシップと聞いて思い浮かべるのは何でしょうか? 皆を引っ張っていくっていうのが印象として強いでしょう。 リーダーシップについては色々な考え方がありますが、本日は真のリーダーシップについて書いていきます。 まず…

ネガティブな発想は行動前に考えない + そこで動けなくなるから

どうせできないと行動する前から想像しない。 僕達は今まで経験した事が無い事に対して、どうせできないよと思ってしまいます。 これはなぜ起こるのかというと、まず知識が無く方法が分からない事や別の世界で起こっている事で自分には関係無いと客観視して…

リーダーになったばかりの方へ + なぜ辛いのかを一度考えてみる

リーダーになったばかりって本当に悩みます。 希望を持って昇格したのに現実は、慣れない業務、人間関係と不安な要素が多く割合を占めています。 我々は、辛くなるために上を目指すのでしょうか? 違います。 何か目的や目標があって目指します。 初めから辛…

認められたり、相談されたりするのは嬉しい事 + ただし注意しなくてはいけない1つの事

認めれたり、頼りにされると嬉しい。 これは大抵の方が感じる事と思います。 「すごいね」「◯◯さんの意見を聞きたい」 すごく嬉しい言葉ですよね。 ただ、誰が言っても相手に響く訳ではありません。 やはり尊敬、信頼している相手から言われるから、響くし嬉…

ミスをしてしまった時の気持ちの持ち方 + 世の中の原理原則に逆らうとロスが発生する ?!

生きていれば本当に色々な事が起きます。 何かあった時の筆者の考えを書きます。 例えば仕事でよく考えずにエラーが起きたとします。 まー浅はかな考えで判断した事は、怒られると思います。 ただもう起きてしまった事は時間を取り戻す事は残念ながらできま…

日常の承認ができているかで部下は自信が付く + 土台作りの大切さ

人は承認される事で次もやろうと思います。 自宅で子供を、会社で部下を承認していますか。 成果を上げた時だけになっていないでしょうか? 子供や部下へ自信を持たせ自分の考えを伸ばすには、日常の承認が必要です。 別に年がら年中褒めるという訳ではあり…

リーダーになった時についやってしまう失敗 + そのエネルギーを別の所に使いたい

人を変えようとしている時点では上手く行かない。 これはつくづく感じる事です。 頭ではよく分かっているつもりでも、つい考えてしまうのが人を変えようとする事です。 特にリーダーに成り立ての時にやってしまいます。 なぜ、人は人を変えようとするのかは…

人は失敗する生き物 + 成功は失敗のその先にあるものだから

成功の反対は失敗では無い。 成功とは失敗のその先にあるモノです。 よく失敗する人が変な目で見られたり、アイツは失敗が多いからと駄目なヤツのレッテルを貼られたりする場面をよく見かけます。 筆者からすれば挑戦しているから失敗がついてきているだけで…

若い世代の方達へ + 年齢では無く大切なのは考え方という話

年齢や容姿で判断はしていない。 これは、筆者が常に思っている事です。 何かというと仕事での話です。 まだまだ世の中には年功序列の考えが残っていますが、年齢だけでこの人を昇格させようとするのは本当に危険です。 年齢も人生の経験値から見ると重要な…

声に出せない表情にこそマネジメントのヒントがある + 上司に必要な観察力とは

人それぞれが色々な事を考えながら日々生活しています。 何を考えているかは本人しか分かりませんが、少なからず表情に出る場面もあります。 不安が大きい時は表情も緊張し固く、楽しみがある時は明るく柔らかい表情となります。 声には聴こえない表情、そこ…

部下が増えると仕事は大変になる ?! + これからの価値観に合わせた育成が必要

普通に考えると、部下の人数が増えれば増える程管理が増え大変になります。 部下の人数=管理の数 このような式をイメージされる方が多いと思います。 もしそれが本当であればやはり上に上がる程、仕事は大変になります。 (自分の仕事+部下の仕事の管理) た…

部下育成の悩み + まずこの2つを意識してみる

部下に成長を求める前に必要な事が2つあります。 非常に大切なポイントです。 まず1つ目は、自分が成長する事を意識する事です。 誰かを変えようとした経験は誰にでもあると思います。 結果はどうでしたか?? ほとんど変わらなかったのではないでしょうか…

マネージャーに必要な覚悟 + 権限委譲

自分に自信が無いと、部下へ任せられない。 この式は筆者が感じる部分です。 部下へある程度の判断を任せないのには、権限や責任、部下のレベル等様々な理由があります。 ただ、1つ言える事は、どう転んでも責任は自分が取る覚悟があるかが、マネージャーに…

ミスが減らないのは何故か?! + 報告される側の人間が注意するべき事

人はトラブルが起きた時に本性が出ます。 部下がミスした時、あなたはどのように対応していますか? 理由もきちんと確認せずに怒ってないですか? トラブルとは本人の中では想定外の出来心でわざと発生させる訳ではありません。 きっと部下も勇気を出して正…

人が集まる人の特徴とは + 与えているか 奪っているか

与えられる人になっているか? 人は与えてくれる人の所に集まります。 与えるというのは、お金だけでは無く、元気、言葉、情報等です。 人が求めている事に価値が高まり、価値観となります。 与える人になるには、会社でも意識しないといけません。 部下の前…

年の離れた上司と意見が合わないのは当たり前 + 世代による価値観の違いを理解しよう

20~30代のサラリーマンで上司(40代~60代)と考え方や意見が合わない経験をした方は多いはずです。 経験、立場が違うからと無理に自分を納得させようとしていませんか? その我慢がストレスや不満になりもう会社辞めようかなって考えに変わりますよね。 ただ…

「ありがとう」「助かってるよ」 + 世界を救う言葉だと本気で思う

「ありがとう」「助かってるよ」 以前、ミスが多くある仕事から外れ、移動してきた方がいました。 契約の関係で残り数ヶ月だったのですが、筆者は噂話しか聞いていない状況です。 やたらと注意した方が良いと聞かされていたのですが、あくまで2次情報なので…

誰だって心が折れそうになる時もある + 上司が部下にできる大事な◯◯

誰しも心が折れそうになる時はあるものです。 どれだけ日常で心のトレーニングしていても、自分のキャパシティ以上の事が連日続くと心身共に疲れてきます。 なので、心が折れる原因は個々の性格やレベルで違ってきて当たり前です。 例えば、部下の悩みに対し…

世の中 色々な考え方がある + まずその特徴を理解する必要がある

本日もお疲れ様です。 さっそくですが、今日は世の中には色々な考え方があるについての解決策について考えていきたいと思います。 では、さっそく 世の中には色々な仕事の進め方の人がいます。 性格や価値観の違いは勿論ありますが、それだけでは不満や愚痴…

リーダーに必要性な言葉 + 習慣化は誰にでもできる

リーダーが「◯◯しなければならない」「◯◯する」上記言葉で仕事を楽しめチームを盛り上げていくのはどちらでしょうか?間違いなく後者の自発性に満ちたワクワクする言葉の方ですよね。上司から与えられた仕事に対しつい部下の前で「◯◯しなければならない」と…

自分にしか出来ない仕事をしているか + 任すと丸投げの違い

自分にしかできない仕事って何だろう? リーダークラスの方に大切にしてほしい考えです。 部下を持つ立場になると、自分の仕事に加え部下の育成や残業、仕事の進捗も管理するようになります。 管理職になったら読む本作者:吉原 俊一出版社/メーカー: ディス…

本気になる事の本当の意味 + リーダーの方はとにかく笑顔です

本気になる。 これはどういった事なのか。 必死になって苦しい思いをしてでも目標を達成する事なのか。 それとも楽しむ事なのか。 答えは後者ですね。 チームを任されているリーダーの方に質問です。 目標達成する為に楽しんでますか? 仕事なんだから楽しめ…

管理者の人に関わる多い悩み + 悩みを軽くするには質が重要

仕事の悩みにどのくらい時間を費やしていますか? 仕事中はずっとという人もいれば、休みまで考える人もいます。 悩むという事は仕事に対し本気で考えていたり、不安だったりと理由は様々です。 そう、まずは悩むのをいきなり止めるのは難しいと思います。 …