2RAP の 1分で読める サラリーマン 兼 心理カウンセラー 親父 日常+服+言葉のブログ

30代サラリーマン兼心理カウンセラー 親父の経験を 日常、言葉、ファッションに+して、サラリーマン人生を楽しくする 1分で読める記事を書いて行きたいと思います。

チームの活性化 + ナンバー2を育てる

ナンバー2を育てる。

それはチームのリーダーであれば、やっておいた方が良い事です。

何故、自分の次であるナンバー2を育てておく必要があるのでしょうか?

理由として、1人で見きれる人数には限りがある(理想は3人 最大8人) 自分が1つ上の仕事をする為には時間が必要、自分が更に上を目指す上で後任者がいないと抜けられない、部下が育ちチームのパフォーマンスがあがる、等色々なメリットがあります。

そしてナンバー2にする人を選定する前提として、能力よりも優先すべき事が、素直さです。

能力は経験を積む事で、いずれついてきますが、素直な気持ちだけはなかなか変える事ができません。

素直(イエスマンではありません)だと本人の自己成長をしたい気持ちがあるので仕事も任せられ、結果より良いチームの活性化に貢献してくれます。

そしてそこまで愛情をそそぎ育てた部下は必ず将来力になってくれるでしょう。

人材育成とは難しいけど、リーダーの1番大切な仕事です。

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部下をみることができるのは上司しかいませんから。