2RAP の 1分で読める サラリーマン 兼 心理カウンセラー 親父 日常+服+言葉のブログ

30代サラリーマン兼心理カウンセラー 親父の経験を 日常、言葉、ファッションに+して、サラリーマン人生を楽しくする 1分で読める記事を書いて行きたいと思います。

人材育成は教育期間完了後からが大切 + フォロー体制を構築しよう

新卒や中途採用者の教育において期間を定め行うと思いますが、完了後のフォローは必ず必要になってきます。


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教育期間が終わったから後は頼むぞでは、まだまだ不足していると感じます。


ある程度社会を経験した中途採用者であれば、先読みする力が多少あるかもしれませんが、新卒であればまだまだ人生経験も少なく、分からない事だらけです。


自分が社会に出た頃を思い出してみると良いと思います。


言葉使いや、仕事の進め方でも分からない事だらけで失敗の連続でした。


危険の先読みもできず、ケガもしてきました。


人は自分が痛い目を見て実感しないとなかなか次気を付けようとは感じません。


子供の頃からそうです。


母親から危ないからやめなさいと言われてもケガするまでやるんです。


ただ、社会に出て大切な部下を預かっている以上、危険な事をやらせる訳にはいきません。


教育中、本人は人間関係と仕事を覚えるので一杯一杯ですので、仕事を覚えた教育完了後からが、その他の事を教えられるチャンスだと思います。


教育完了後のフォローについて真剣に考え、実行してあげる事がその後の本人のモチベーションにも必ず寄付してくれるでしょう。